Un entretien….ça se prépare !

« Qui veut la fin, veut les moyens »

Il est indispensable de :

• Préparer votre entretien. Vous arrivez ainsi de façon sereine et en confiance devant le recruteur
• Relire votre CV et identifier les éventuelles questions que le recruteur pourrait vous poser
• Assurez-vous que vous connaissez parfaitement l’enchainement de vos diverses expériences professionnelles
• Ayez en tête des exemples précis afin de donner plus de force à votre discours et convaincre davantage votre interlocuteur

Les clés de votre réussite en entretien

« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une première bonne impression »
David SWANSON

N’oubliez pas que vous avez une heure pour convaincre que vous êtes LA personne pour le poste.
Préparez les trois grandes phases de l’entretien : avant, pendant et après ! Chaque étape est primordiale. Si chacune est bien préparée,elle pourra vous faire gagner en valeur ajoutée pour l’obtention du poste.

Nos conseils pratiques :

Avant l’échange :

• Organisez-vous pour être à l’heure : arriver en retard n’est jamais positif pour le bon déroulement de l’échange
• Lors de la rencontre avec le recruteur, regardez-le dans les yeux lorsque vous lui serrez la main et pensez à décliner votre identité

Pendant l’échange :

• Attendez que l’on vous invite à vous asseoir
• Pensez à prendre des notes
• Regardez votre interlocuteur droit dans les yeux
• Ne jouez pas avec un quelconque objet
• Soyez souriant
• Ne vous mettez pas en position d’échec

Après l’échange :

• Intéressez-vous à la suite du processus
• Remerciez votre interlocuteur
• Rédigez un e-mail témoignant de votre motivation

Séparez bien l’entretien en cabinet de recrutement et l’entretien chez l’entreprise cliente…

Le cabinet de recrutement est un intermédiaire.
Son rôle : faire votre connaissance et valider la bonne adéquation de votre profil avec le cahier des charges défini par le client.

Le rôle du consultant n’est ni de vous juger, ni de vous accabler. Vous pourrez vous confier et attendre de lui des conseils ciblés.

L’entreprise cliente validera vos savoir-faire et savoir-être, tout en s’attelant à valider la bonne corrélation avec la culture de l’entreprise et les équipes.

Lors de l’entretien client, montrez votre intérêt…posez des questions et pensez à les organiser par thèmes :

• poste
• taille du service
• hiérarchie
• projets transverses
• vie de l’entreprise en général

Quand est-il plus judicieux de poser ces questions ?

Après votre présentation générale :

• Soit vous attendez que le recruteur vous invite à poser des questions
• Soit le recruteur présente très brièvement le poste, ce qui induit qu’il attend que vous lui posiez vos propres questions juste après.